ダイレクトソーシング事業内容 ダイレクトソーシングの存在意義 Vision Misson Culture character 採用情報
選考フロー 働き方 よくある質問 Photo Gallery エントリー メンバー
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ダイレクトソーシング事業内容
「企業の人事担当が自ら候補者を検索し、直接メールを送り、採用につなげる採用手法」であるダイレクトリクルーティングを中心に採用支援を行なっています。
ダイレクトソーシングの存在意義
人の能力に高い低いはない。 あるのはマッチ・アンマッチだけ。 もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。 Direct Sourcingは、人材業界出身者✖️エンジニア経験者のコラボレーションで「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に採用支援を行っています。
Vision
STAND ALONE COMPLEX SOCIETY
企業に依存した個人としてではなく、独立した個人として能力を活かせる時代の創造
私たちは、「個人の成功と組織の成功が同時に成り立つ社会」を目指しています。
組織依存思考の集団では個としてのやりがいが希薄となり高い成果を望むことが難しい一方、
個が完全に孤立してしまった状態もイノベーションの起点にはなり得ません。
ダイレクトソーシングは、それぞれの考えを持った自律性の高い個人(Stand Alone)が社会に影響を与えることやイノベーションの実現など、一人では出せない大きな成果を出すためにあえて集まった組織(Complex)です。
そのような組織群によって継続的にアップデートされていく社会 Stand Alone Complex Society が私たちの理想です。
Mission
Data & Curiosity Driven Recruiting
データと好奇心を駆動力とする採用活動
「事業は人なり」は松下幸之助の言葉ですが、採用活動は企業経営において非常に重要な役割を占めています。
しかしながら、特定個人の経験や勘、場合によっては運任せで採用を行なっているケースは今でも多いのではないでしょうか。
「データに基づいた採用」は採用における不確実性を減少させ、再現性を持った採用活動の実現に寄与します。現代の企業経営において、採用データの収集や分析は必須となりつつあります。
一方で、データだけを見ていても採用は完全なものにはなりません。やはり人に注目する必要があります。
ここでいう「人」とは、単に採用される個人だけではなく、既に働いている社員、企業として価値を提供する顧客、協業しているパートナーなど、あらゆる人を指します。
関係者すべての動きに関心を持ちお互いの考えを理解し、企業の未来を想像/創造するために必要なもの、それは「好奇心」であると私たちは考えています。
私たちは、データと好奇心に基づいた採用活動の普及を通じて、イノベーションの加速や生産性の向上に貢献します。
Culture
個人＞会社
私たちは、STAND ALONE COMPLEX SOCIETYというビジョンを掲げています。「企業に所属した個人としてではなく、独立した個人として能力を生かせる時代」を想像しています。1人1人独立した社員が束となり、会社という組織になる。そのような会社を目指しています。
データドリブン
私たちの強みは、データドリブンリクルーティングであることです。運や勘に頼った採用活動を行っている企業が非常に多い中、エンジニアが創業メンバーということもあり、リクルーティングデータから採用傾向や同業他社のデータ等、多種多様なデータを活用し、お客様の採用力を最大限高めていきます。
カスタマーファースト
私たちの行動規範にはCustomer Focusedというものがあります。これは、顧客の"真"の成功のために考え、行動するという意味合いがこめられております。 日本の採用の現状としては質の高い候補者を採用できず、採用単価もアメリカの10倍程になっております。日本の採用市場にダイレクトリクルーティングを根付かせることは顧客の成功のために必要であるとのことから、この事業を行っております。
Values
私たちは以下のような個性を持ったメンバーの集まりです。
🥸Dig each other Maniacally
マニアックにお互いを掘れ
各個人が持つマニアックな側面を私たちはとても大切にしています。
マニアックとは知識や経験に基づいたいわば深い穴のようなものです。
ただ、個々が持つ穴を縦に掘り進めるだけでなく、横同士に存在する他人の穴にも互いに興味を持つことが重要だと考えます。
様々なバックグランドを持った社員が自らの穴を掘り進め、相手の穴に対しても興味を持ち近づくことで広大な盆地のように個々のマニアックな知が繋がっていきます。
一見接点のないそれぞれのマニアックな深い穴を繋げて大きな盆地にしていく双方の姿勢により知の鉱脈に辿りつくと考えています。
🧪Connect with everything as Catalyst
触媒としてなんでも繋げろ
一見関係のない人や物の組み合わせにより新しいものが生まれる、そのような反応を私たちはポジティブに考えています。
ものごとを組み合わせることによって生まれる世界に思いを馳せ、挑戦を恐れず一歩を踏み出す。
固定概念を捨て去り、多様な価値観を受け入れる土壌を作り、圧倒的なインプットとアウトプットを行う。
この往復運動が実りある結果、そして未知なる世界を切り開くきっかけになると考えます。
🌪Accelerate speed by bundling the directions
方向を束ねて加速しろ
それぞれが別の課題に取り組むことで、新しい発見、面白いソリューションが見つかると考えているため、私達は自由を大切にします。そのなかで、誰かが一人で解決できない大きな課題にぶつかった時には協力し合い、無事解決できたらまたそれぞれの場所に戻り、自分のテーマと向き合います。
誰が何に関心があるのか、何をしているのかを観察し、必要であれば自ら手を差し伸べる姿勢と、ひとりでは解決できない課題にぶつかった時には手をあげて周りに助けを求める姿勢の双方が大切です。
🌍Change the Game
ゲームを変えろ
ゲームを変えるためには、一見型破りと思われる行動でも私たちはポジティブに考えています 教わった通りのことを続ければ大きな失敗をすることはないでしょう。
しかしそれでは、大きな成功は得られません。 大きな成功を得るためには、ときに犠牲も厭わない。肉を切らせて骨を断つ、犠牲があったとしても最終的に大きな成功を得られるのであればそれは失敗ではないと考えます。
リスクを冒してでも型を破る、その行動が大事だと私たちは考えます。
Open Positions
現在オープン中のポジションはこちら
ポジションは枠組みの一つであるため、適性や志向に合わせて柔軟にお仕事をお願いしたいと考えています。例えば弊社では本人の希望があればサブミッションを掲げ、メインロールとは別にお仕事をお任せします。
選考プロセス
プロセス | 詳細 |
|---|---|
1. 書類選考 | 書類選考の上、面接をご案内する場合は5営業日以内に連絡させていただきます |
2. 面接(2-4回) | ダイレクトソーシングとのマッチングを相互に確認するための機会です。 会話形式での面接を行います。 |
3.オファー面談 | ダイレクトソーシングからあなたに期待していることやお任せしたいことをお伝えさせていただきます。 もちろんオファー詳細や人事制度、福利厚生なども丁寧にご説明させていただきます。 |
4.人事面談 | アンマッチがないようにご要望があれば複数回面談を設定させていただきます。小さなことでも不明点があればご相談ください。 |
ダイレクトソーシングの働き方と福利厚生
「STAND ALONE COMPLEX SOCIETY」な働き方を実現しています。
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個人＞会社
- 出産育児・介護休業制度完備
- コアタイム11:00~15:00
- 業務調整を自ら行いプライベートを充実させながら働くことが可能です
- 休憩時間取り放題
- 休憩時間＝時間休消化（有給消化）にはなりません
- 入社時に有給付与（最大10日）
- 有給も取りやすい環境です
柔軟性の高いワークスタイル
- オフィス/リモート勤務を自由に選択可能
- チーム内コミュニケーションのため週1出社をガイドラインとしています
- 必要に応じて出社ができれば居住地自由
- フルリモートの社員も在籍中
- 転勤はありません
- 在宅手当支給（入社時）
給与・待遇
- 半年に一回の人事評価・査定
- チームリーダーと目標を決定し、週に1度のペースで1on1での進捗確認や相談を行います
- 年に2回の賞与
- チームインセンティブ
ポジション別のよくある質問
カスタマーサクセス（アカウントマネージャー/ソーシングスペシャリスト/採用コンサルタント）
★よくある質問：カスタマーサクセス/アカウントマネージャー/ソーシングスペシャリストなど聞きなれない言葉でポジションのイメージがつかないので教えてください。
→ダイレクトソーシングではクライアントと共に採用成功を目指し、リードするポジションだと定義しています。
ソーシングとは？ソーサーという新たな価値を生み出す仕事
ソリューションセールス
★よくある質問：どんな営業スタイルですか？飛び込み営業やテレアポはありますか？
→いいえ。ありません。ダイレクトソーシングの営業は全てデジタルマーケティングでリードを獲得しています。またIT企業のクライアントが多いため商談はWEB上で行うことがほとんどです。
Software and Services
★よくある質問：ベンチャー企業の開発環境ってどのような感じなのでしょうか？
→開発環境 GCP: AppEngine, CloudFunctions, CloudSQL, CloudStorage, BigQuery Firebase Python(django) MySQL JavaScript(React, Vue.js, ES6) Cloud Source Repositories, GitHub Slack, Notion
Photo Gallery
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もっとダイレクトソーシングについて知りたい方へ
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メンバー紹介
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Inside Sales & PR(K.K)
Senior Web Application Engineer(D.F)
GA&HR Manager(Y.U)
